教育與輔業

尋找人才精英工作不易

招聘人才單位悠閒等待應聘者前來面試的日子已過。現在,若不想公司落後,招聘者必須具備各種措施以招來精英。

Jennifer 清范與年輕人交流有關應聘技能及面試時如何回答問題。

Jennifer 清范與年輕人交流有關應聘技能及面試時如何回答問題。

許多年輕人本著虛心學習及敏銳抓住資訊作風而在獵頭工作上獲取成功。
 
在合適時候找對人
Navigos Group(獵頭集團)招聘與提供高級人才人事部主任Jennifer 清范(35歲)一天工作的開始是閱讀應聘者的個人簡歷以甄選,之後提交上級審閱。

Jennifer 清范分享:“我們的熟悉工作是刊登招聘資訊,等應聘者發來個人簡歷(CV)。甄選後給上級推薦好的人才,安排面試、跟應聘者面試。面試前,招聘者須仔細研究將來應聘者從事的工作,例如:廣告部經理、技術經理、廚師等,以提出切實問題。現在,新企業如雨後春筍般成立,勞工有很多機會擇業,如果沒有制定吸引及留住人才的政策,那些精英就不辭而別。”

畢業於外語與資訊大學,Jennifer 清范第一份工作是在某日本汽車集團工作,她特別關注的是人才招聘及管理工作。她對從事招聘工作者強調,須銘記3個重要因素:合適時間、合適人與合適工作。

她稱:“在關鍵時刻,如何招來滿足工作要求的精英成為招聘單位的壓力。如果招聘緩慢,招不到人才,將影響到整個公司、集團的工作流程。”

廣寧省下龍市下龍星旅行股份公司人事部職員武氏玉艷告知:“元旦即將來臨之際是最難招聘人才的時候。因為勞工在等待享有年終福利而不想跳槽。因此,那時候如果人手不夠,招聘新手是非常困難。”

對從事獵頭工作者來說,有個看似容易其實非常困難的要求就是如何編纂刊登引人關注的招聘資訊,如何吸引讀者閱讀及分享,接近應聘者。除了上傳到那些招聘網如:Vietnamworks、Linkedin、Vieclam24h之外,招聘者必須利用個人臉書、粉絲專頁、現有社群關係以找合適人、合適工作、合適時間。

下龍星星旅行股份公司人事部職員武氏玉艷說:“從事獵頭工作者除了社交廣闊之外,也不可缺乏與自己從事共同獵頭工作的朋友助力,當需要時,可互相推薦人才。同時,當代招聘者須具備應聘的信息越多且仔細越好。例如:今天有一個好人才但目前不需要,也要保存下來,有時候你將會找他。”

聆聽及理解
因獵頭工作所帶來的價值,Jennifer 清范評價,將來該工作將成為熱潮:“這份工作有人文價值。一方面幫助精英找到他們可獲取成功的“舞台”,另一方面有助企業發展。除了高收入、具備各領域的知識、有機會與才華橫溢的人接觸之外,如果英語交際能力佳,從事獵頭工作者將有機會在國外大集團工作,享有優質福利。”

河內寶明餅家股份公司原人事部職員段氏鮮表示,不要求年輕人必須是畢業於人事管理專業才能從事招聘工作。從事招聘工作者須具備思維、分析、敏銳、正確認定等能力。面對應聘者,可作出正確地評價,通過舉止、回答方式,評價其是否老實,利用客觀管道來檢查CV上所提供的資訊是否屬實。

下龍星旅行股份公司人事部職員武氏玉艷認為,從事招聘工作者的任務不僅是找到人才,必須聆聽他們,與他們分享:有關工作、與上級、同事關係及待遇制度是否符合等等,以便及時調整、挽留人才◆

翠 姮

相關閱讀