教育與輔業

生產企業須革新技術與培訓人才

Navigos Group人事招聘服務提供集團最近公佈了 “生產行業人力-在4.0工業中的挑戰與機遇”報告,報告中的數據是透過應徵者回答逾3200句問題,以及逾200家生產企業的意見後所作出的分析。

生產行業對年輕人逐漸失去其吸引力。

生產行業對年輕人逐漸失去其吸引力。

在生產行業裡招聘人事時,專業知識獲視為重要的因素。有67%企業回答,如應徵者沒有專業知識將會被拒絕聘用。此外,有關解決問題技能及紀律性也受關注。“工作穩定”是目前對生產行業人事最重要的一詞。41%應徵者表示,在尋找工作時,穩定因素起著最重要的作用。企業方面,有57%意見也承認這是挽留人才的重要因素。另一數據顯示:多達73%企業透過每年的勞工流失量在20%以下,而有4%的勞工表示已在公司工作5年以上。可是,仍有超過一半的受訪勞工說,他們看到企業正嚴重地缺乏勞工,從而導致其工作強度已大大地提升。

造成勞工另謀高就的原因,除了涉及工資、奬金與社利之外,工作地點遠及工作環境受污染,正是導致勞工辭職的5大原因之一。企業也表示,在遠離市中心的各工作區設廠,正是其在招聘人事時須面對最大挑戰之一。有42%企業告知,生產行業已不如此前般吸引年輕人的關心,這正是各企業當前所面臨的困難。為解決勞工資源短缺(包括質與量)這道難題,各生產企業已開展多項活動,其中與各職技培訓單位合作以改善培訓質素,同時按企業要求讓單位進行培訓。
 
值得注意的是,有49%的企業是選擇職技學校進行培訓合作,42%選擇大學及24%選擇高等學校。在企業內,主要是開辦培訓班並由上級培訓下屬,而在線培訓工作尚未普遍。培訓內容方面,軟技能僅佔17%,外語5%。可以看到,生產企業在招聘員工時,大部分優先予具專業知識和之後加以培訓,旨在提升其手藝水平,但未關注培訓軟技能及外語。與此同時,不少勞工坦率地表示,在其單位尚有同事在工作中缺乏主動性、學習精神、專業知識及紀律。

在獲接受考察的企業中,有46%企業引進30%以下的生產流程自動化,機械設備,18%企業正採用從30%至50%的上述設備,14%採用比例達70%。上述數據正顯示生產企業在新的生產流程階段中的轉型。此外,正有65%的企業表示,在投資引進機械設備時,他們已著手掌握高新技術的發展浪潮,41%投資數據系統及管理方式,3%關注培訓工作。企業與勞工都表示,生產自動化轉型對於生產行業的未來是十分必要的。

越南Navigos Group集團總裁Gaku Echizenya表示:可以說,生產行業在越南經濟中正有著極大的發展潛力。然而,若不大膽投資和大力轉向第四次工作革命以抓緊機遇,在東南亞地區的其他市場將會成為投資商的理想投資地點。因此,除了採用先進技術生產流程之外,人力隊伍培訓工作也須得到在越南各企業的特別關注◆

段 鸞

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