教育與輔業

薪資對求職者決定具影響力

Navigos Group集團旗下的Vietnamworks在線招聘網站最近發行了“在越南2019年求職者薪資考察報告”,此報告是該網站於今年1月對近5500名求職者進行訪問後所得的統計數據。

資訊技術員的薪資較一般行業高,因此吸引不少年輕人學習。

資訊技術員的薪資較一般行業高,因此吸引不少年輕人學習。

根據統計,在越南現有5大行業的員工薪資是最高、分別是:金融/投資;銀行;資訊技術;市調;建築。單是金融/投資行業,有25%受訪者屬主管/科長的月薪從7000萬元以上。而在此行業各崗位最低的月薪包括:剛出校者為500萬元;有經驗:715萬元;組長/監察:1250萬元;主管/科長:2500萬元。與其他行業相比,給應屆畢業生所付的月薪較高,一般是750萬元,但有四分一受訪者表示正領取10萬元以上的薪資。至於有經驗的資訊技術應徵者獲支付的月薪約1560萬元至2000萬元。

目前,行政/秘書;機器;客服;會計;售貨等行業的薪資較低,尤其是行政/秘書行業,一般有經驗的員工月薪約800萬元,主管/監察約1500萬元,而整個行業的員工薪資普遍約2000萬元。根據統計在胡志明市的應徵者所獲支付的月薪都比其他地方較高。有經驗者一般是1000萬元,主管/科長約2500萬元;最高是3650萬元。而河內較低,分別是1000萬元、2200萬元與3000萬元。

幾乎所有應徵者都想知道有關薪資額的資訊。然而,僅約有三分之一的工作獲提供明確的薪資額,餘下工作的薪資額只能在第二輪訪問才獲提供,因此令到招聘單位失去約三分之一具潛質的應徵者。不少受訪者表示,若薪資不如理想,將有近八成員工作出若干反應,其中有4%提議加薪,近26%決定另謀高就。此外,近半員工表示,在過去6個月內仍未獲得加薪。

Navigos Group集團經理Gaku Echizenya表示:“薪資在招賢納士與挽留人才工作中具有很大的影響力,尤其是在當前勞動市場的激烈‘爭才’與更多的外資企業來越投資的競爭背景下。由VietnamWorks對求職者進行的薪資考察工作,有助企業更能瞭解薪資對求職者的決定所產生的影響力,同時也是一條相對的準繩,可讓企業按求職者的期望來採用合理的薪資制度。”◆ 

艷霞

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