時政

調升基準薪與年終獎金

做好對勞工照顧工作,主動調升區域基準薪,及早通知年終獎金額,讓工人們放心工作是本市多家企業於年底期間主動實行以挽留勞工的方式。

年終獎金較高的消息令7號印刷公司工人非常振奮,安心工作。

年終獎金較高的消息令7號印刷公司工人非常振奮,安心工作。

遇上困難仍確保工人權益
年終獎金是一個月薪資的消息令平新郡永豐製鞋有限責任公司的逾400名工人感到振奮。此前,該企業不少勞工因公司過去一年產銷效果不如意,而擔憂將會沒有年終獎金。據該公司工會主席潘氏明秋告知,公司去年運營遇上許多困難,但勞工與企業分擔困難,積極工作,同公司領導逐步渡過難關。所以為了對勞工表示感謝,公司領導最近一致為工人調升區域基準薪20萬至50萬元,同時公佈對有出色成績的工人予以獎勵。

及早向勞工通知獎金額的單位之一是新造工業區7號印刷股份公司。該公司已提前1個月完成經營計劃,所以公司領導很早就通知將向每名勞工發給相當4至5個月薪資的年終獎金,同比增15%。值得振奮的是,工人獲分多次領取年終獎金。運營結果同比也可觀的第十二郡天龍製鞋股份公司領導從去年12月中旬就決定向2700名勞工公佈年終獎金同比增三成的消息。據此,工人的年終獎金從500萬元至1500萬元。竹橋食品股份公司的每名勞工今年獲發的年終獎金相當於一個月薪的150%。本著此比例,長年在該公司工作的勞工每名領到的獎金將約3000萬至4000萬元。

據本市各工業區與出口加工區工會主席黃文俊告知,截至1月1日,已有30多家企業報告己亥春節獎金情況。據此,最低的獎金為1個月薪資(500萬至550萬元),多家企業發給相當於2個月薪資的獎金,甚至更高。與此同時,各家企業還公佈調升區域基準薪與制定輔助勞工歡度春節的計劃。大部分企業將基準薪調升至20萬元以上。

多項具吸引力的福利
據市勞動與榮軍社會廳勞動、薪金、工資科長阮畢伍告知,2018年本市勞工的人均月薪為近1020萬元,高於2017年的860萬元。此數據是一個符合和積極的結果,因為本市的勞動效率有所增長,具體是本市勞工每年人均生產盈利達3億元 ,比全國高3倍,所以勞動者的2018年收入也有所改善。隨著薪資的上升,年終獎金也得到改善,人均獎金為1000萬元以上。阮畢伍科長評價:“與前年相比,大部分企業的獎金仍相當於一個月薪,但由於薪金上升,所以獎金也增加25%。這是可觀的結果,有助讓勞工安心工作。”

若干企業除了調升薪資和年終獎金外,還延長春假時間,創造條件讓離鄉勞工有更多時間與家人團聚。據鈴中1出口加工區越南Domex有限責任公司工會主席阮文批告知,該公司領導決定今年春節假期從臘月廿五到正月初八。關於年終獎金,除了一個月的基準薪和超額完成既定指標的獎金外,勞工還可以預付一個月薪資。

市勞動與榮軍社會廳長黎明晉告知,四成企業除了年終獎金外,還為勞工制定許多切實的輔助計劃,例如:贈送春節禮物、購物券、給勞工的子女發紅包、贈送車票、組辦送工人回鄉過年班車等。對於沒有條件回鄉過年的勞工,企業與工會配合前往問候,為其舉辦年終聯歡聚會。

據Navigos Group總經理Gaku Echizenya 表示,Navigos Group所屬VietnamWorks- 越南最大招聘單位的考察結果,勞工大部分(72%)對今年春節獎金表示滿意,其餘的28%未或不滿意。企業和勞工大都認為,過去期間根據企業的運營情況發獎金是最合理的。如果企業發給的獎金不妥當,將會令勞工不滿;其中55%勞工會建議公司滿足其要求,27%將辭職,到有待遇制度更優惠的單位工作。Gaku Echizenya總經理透露:“具吸引力的福利與合理的獎金制度是挽留人才和為企業吸納勞動能力佳員工的有效工具。除了掌握市場趨勢外,企業也要瞭解勞工的需求和願望,以提出符合的福利和年終獎金政策。”◆
 
據市勞動與榮軍社會廳長黎明晉告知,該廳迄今發現有235家企業因生產、經營活動遇上困難,訂單數量減少,而須縮小生產範圍,很難回收公債,影響到全年運營結果和員工年終獎金計劃。

該廳與各有關單位將繼續配合考察對勞工支付薪資與年終獎金的情況,同時要求24個郡、縣勞動與榮軍社會科關注勞工人數從10至20名的各超小生產單位、企業,以在需要的情況下及時作出輔助,避免春節來臨,而勞工仍未獲發薪資、獎金。

蔡芳-孟和

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